Intel pagará hasta 500.000€ a sus empleados en Irlanda si se van (elchapuzasinformatico.com)
13/08/2024
Los problemas económicos de Intel van a ir un paso más allá en lo que respecta a reducir los gastos, ya que nueva información desde Irlanda desvela que los azules están dispuestos a todo con tal de poder ahorrarse, en total, más de 25.000 millones de dólares. Y es que Business Post ha soltado una bomba: Intel pagará a sus empleados de Irlanda hasta 500.000 euros si deciden irse voluntariamente de la empresa.
Indemnización por despido directa si la baja de la empresa es voluntaria por parte del trabajador. Irlanda siempre ha sido un baluarte para Intel, de hecho, están ampliando la capacidad de producción de sus nodos Intel 4 e Intel 3 en el complejo y FAB que tienen en el país, pero en lo que respecta a los trabajadores, chipzilla ya dejó claro que sobran 15.000 empleados, y quieren terminar con ello por la vía rápida y amistosa al parecer.
Intel pagará hasta 500.000 euros a los empleados como indemnización voluntaria si deciden irse de la empresa
Hablamos de una cifra que puede parecer mucho dinero, pero eso será para el típico empleado raso, porque un ingeniero jefe senior puede estar cobrando eso en pocos años realmente a poco que tenga tiempo trabajado en los azules. La oferta de Intel según la información que nos llega desde el país indica que todo empleado que quiera someterse a la baja voluntaria tendrá hasta el 23 de este mes para solicitarla, pero debe de cumplir una serie de requisitos.
En primer lugar, el trabajador debe tener más de dos años de servicio en la empresa, puesto que se le pagará 5 semanas adicionales de salario por cada uno de esos años trabajados. Aunque no se estipula el número de años máximos, sí que se ha sabido que en Irlanda se paga dos semanas de sueldo por año con un límite de 600 euros por cada 7 días.
¿Qué ocurre con aquellos empleados que quieran salir y tengan menos de dos años en la empresa trabajados? Intel también les facilitará la salida, pero con otras condiciones.
Unas condiciones favorables, aunque no tan sumamente buenas
Si a aquellos que llevan más de dos años Intel les quiere pagar 5 semanas extra por cada uno de esos años, a los que lleven menos de dos los azules pagarán 5 semanas (en total) en vez de los dos que, como hemos dicho arriba, estipula la Ley de Irlanda. Es decir, cobrarán 3 semanas más por cada año.
Por lo tanto, en el mejor de los casos y sabiendo todo esto, los cálculos indican que habrá trabajadores que podrían tener una indemnización por despido voluntaria altísima, ya que Intel pagará a estos empleados de Irlanda hasta 500.000 euros para cierto personal concreto. Si se entra dentro del plazo anunciado, la información revela que el 6 de septiembre Intel habrá tomado cartas en el asunto e informará de la aceptación de dicho despido voluntario con indemnización, para posteriormente dejar que los empleados salgan por la puerta el día 30 del mismo mes.
¿Qué pasará si los empleados no se ven tentados por estas condiciones? Pues que los despidos pasarán de ser voluntarios a forzosos. Teniendo en cuenta las condiciones tan favorables que les da la compañía, muy seguro tiene que estar un trabajador para no aceptarlas y saber de antemano que seguirá en su puesto.
Y es que si da la casualidad que Intel termina despidiendo a trabajadores que decidieron quedarse en la empresa, las indemnizaciones en estos casos serán simplemente ajustadas a la Ley vigente, y nada más, perdiendo las ventajas. Además, sabiendo que la FAB de Intel en dicho país da trabajo a más de 4.900 personas, si Intel cumple con el porcentaje del 15% de despidos, hablamos de 735 personas que engrosarán las listas del paro irlandés en breve. ¿Aceptarías las condiciones o te jugarías el quedarte en la empresa y tentar a la suerte?
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